Definicja gwałtu obejmuje także prostytutki

Wiele osób bez zastanowienia na pytanie zadane w tytule odpowiedziałoby, że nie. Nic bardziej mylnego. Prostytutki podlegają bowiem takiej samej ochronie prawnej jak każdy z nas. Zmuszenie takiej osoby do stosunku seksualnego wbrew jej woli jest przestępstwem. Niestety osoby, które parają się świadczeniem usług seksualnych to dużo bardziej narażone na różnego rodzaju zagrożenia, częściej są ofiarami przestępstw, zwłaszcza tych o podłożu seksualnym. Dość często jest to tłumaczone ich niską pozycją społeczną. Sprawcy usprawiedliwiają się twierdzeniem, że na nic innego sobie nie zasłużyły.

Stereotypowe podejście do ofiar gwałtu 

Jednym ze stereotypów, które otaczają przypadki zgwałcenia jest zła opinia danej osoby w środowisku, kuse ubranie, wyzywający wygląd, ostry make-up. Musimy pamiętać, że to zawsze sprawca jest winny, żadne okoliczności nie usprawiedliwiają gwałtu.

Kiedy może dojść do gwałtu na prostytutce?

Do zgwałcenia prostytutki może dojść w szerokim zakresie. Istnieją przypadki, gdy wyrażona została zgoda na kontakt seksualny prostytutki z klientem, jednak nie obejmowała ona formy kontaktu seksualnego. Na przykład, prostytutka wyraża zgodę tylko na kontakt waginalny, klient zaś przemocą doprowadza do seksu analnego.

Trzeba w tym miejscu poruszyć dodatkowy aspekt, który może prowadzić do mylnych wniosków. Od zgwałcenia musimy odróżnić bowiem oszustwo. Gdy dochodzi do stosunku za zgodą obu stron, jednak klient nie chce zapłacić za usługę lub chce zapłacić mniej niż wcześniej było ustalone. W takim przypadku dochodzi do naruszenia norm cywilnoprawnych, a nie gwałtu.

Artykuł Czy można zgwałcić prostytutkę? pochodzi z serwisu Kancelaria Adwokacka Wrocław - Adwokat Natalia Borysewicz.

1. Występowanie nieakceptowanego zachowania o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci pracownika/pracownicy.
2. Jest to zachowanie, a zatem działanie lub zaniechaniem, mającym na celu naruszyć godność jednostki, poniżyć ją w oczach innych oraz upokorzyć.

Skutki mogą być widoczne w obniżonej wydajności pracowników w sferze zawodowej, złe relacje ze współpracownikami, rozwój chorób i zaburzeń o podłożu psychicznym. Na molestowanie składają się zarówno elementy werbalne, fizyczne, jak również niewerbalne (gesty, znaki).

Przykładowe zachowania, które mogą być molestowaniem w pracy:

• Niestosowne wypowiedzi o podtekście seksualnym,
• Napastowanie fizyczne,
• Niechciany dotyk,
• Zgwałcenie,
• Gesty, mimika twarzy o charakterze seksualnym,
• Nadmierne zbliżanie się,
• Poklepywanie, obejmowanie.

Pamiętaj, możesz paść ofiarą molestowania ze strony przełożonych, ale także współpracowników, a także klientów lub partnerów biznesowych.

Jeśli uważasz, że padłaś/padłeś ofiarą tego negatywnego zjawiska, skorzystaj z pomocy.

Artykuł Kiedy jesteśmy molestowane/molestowani w pracy? Jak to rozpoznać? pochodzi z serwisu Kancelaria Adwokacka Wrocław - Adwokat Natalia Borysewicz.