Molestowanie seksualne w pracy to jedno z najpoważniejszych naruszeń służbowych relacji, obok mobbingu i dyskryminacji. Są to odrębne zjawiska, jednak często idą ze sobą w parze. Mają również bardzo negatywne skutki na jednostkę, na jej rodzinę, życie zawodowe i osobiste. Kodeks pracy określa „molestowanie” jako zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika. Aby doszło do molestowania musi wystąpić kilka przesłanek:
- Występowanie nieakceptowanego zachowania o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci pracownika/pracownicy.
- Jest to zachowanie, a zatem działanie lub zaniechaniem, mającym na celu naruszyć godność jednostki, poniżyć ją w oczach innych oraz upokorzyć.
Skutki mogą być widoczne w obniżonej wydajności pracowników w sferze zawodowej, złe relacje ze współpracownikami, rozwój chorób i zaburzeń o podłożu psychicznym. Na molestowanie składają się zarówno elementy werbalne, fizyczne, jak również niewerbalne (gesty, znaki).
Przykładowe zachowania, które mogą być molestowaniem w pracy:
- Niestosowne wypowiedzi o podtekście seksualnym,
- Napastowanie fizyczne,
- Niechciany dotyk,
- Zgwałcenie,
- Gesty, mimika twarzy o charakterze seksualnym,
- Nadmierne zbliżanie się,
- Poklepywanie, obejmowanie.
Pamiętaj, możesz paść ofiarą molestowania ze strony przełożonych, ale także współpracowników, a także klientów lub partnerów biznesowych.
Jeśli uważasz, że padłaś/padłeś ofiarą tego negatywnego zjawiska, skorzystaj z pomocy.