Dyskryminacja w pracy to wykluczenie pracownika lub grupy pracowniczej, które dotyczy stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Według art.183a § 1 k.p. przyczyną dyskryminacji w zatrudnieniu może być m.in.: płeć, wiek, rasa, niepełnosprawność lub orientacja seksualna.
Czy mobbing, a dyskryminacja to te same zjawiska? Podobieństwa i różnice
Krótko mówiąc- Nie.
Nie chcę jednak zakończyć na tym krótkim stwierdzeniu, zatem wypiszę podstawowe różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją.
- Po pierwsze prawo zapewnia ochronę w przypadku dyskryminacji już na etapie rekrutacji. Nie ma tego w przypadku problemu mobbingu.
- Dyskryminacja może być zachowaniem nawet jednorazowym. W przypadku mobbingu przyjmuje się, że powinno być to zachowaniem uporczywe i długotrwałe.
- Dyskryminacja ma związek z cechą prawnie chronioną, taką jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia. Coś takiego nie występuje w przypadku mobbingu.
- W przypadku sprawy sądowej osoba mobbingowana musi udowodnić to co ją spotkało. Osoby dyskryminowane muszą jedynie to uprawdopodobnić. Tu ciężar dowodu został przeniesiony na pracodawcę.
- W przypadku dyskryminacji motywacja nie ma żadnego znaczenia. Przy mobbingu -tak.
Oczywiście, należy podkreślić, że pewne znamiona są wspólne, dlatego też te dwa pojęcia często są mylone ze sobą.
Jeśli padłeś/aś ofiarą któregokolwiek z powyższych zjawisk, proszę o kontakt w celu ustalenia linii podjętych działań.