1. Występowanie nieakceptowanego zachowania o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci pracownika/pracownicy.
2. Jest to zachowanie, a zatem działanie lub zaniechaniem, mającym na celu naruszyć godność jednostki, poniżyć ją w oczach innych oraz upokorzyć.

Skutki mogą być widoczne w obniżonej wydajności pracowników w sferze zawodowej, złe relacje ze współpracownikami, rozwój chorób i zaburzeń o podłożu psychicznym. Na molestowanie składają się zarówno elementy werbalne, fizyczne, jak również niewerbalne (gesty, znaki).

Przykładowe zachowania, które mogą być molestowaniem w pracy:

• Niestosowne wypowiedzi o podtekście seksualnym,
• Napastowanie fizyczne,
• Niechciany dotyk,
• Zgwałcenie,
• Gesty, mimika twarzy o charakterze seksualnym,
• Nadmierne zbliżanie się,
• Poklepywanie, obejmowanie.

Pamiętaj, możesz paść ofiarą molestowania ze strony przełożonych, ale także współpracowników, a także klientów lub partnerów biznesowych.

Jeśli uważasz, że padłaś/padłeś ofiarą tego negatywnego zjawiska, skorzystaj z pomocy.

Artykuł Kiedy jesteśmy molestowane/molestowani w pracy? Jak to rozpoznać? pochodzi z serwisu Kancelaria Adwokacka Wrocław - Adwokat Natalia Borysewicz.