Czy mobbing, a dyskryminacja to te same zjawiska? Podobieństwa i różnice

Krótko mówiąc- Nie.
Nie chcę jednak zakończyć na tym krótkim stwierdzeniu, zatem wypiszę podstawowe różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją.

1. Po pierwsze prawo zapewnia ochronę w przypadku dyskryminacji już na etapie rekrutacji. Nie ma tego w przypadku problemu mobbingu.
2. Dyskryminacja może być zachowaniem nawet jednorazowym. W przypadku mobbingu przyjmuje się, że powinno być to zachowaniem uporczywe i długotrwałe.
3. Dyskryminacja ma związek z cechą prawnie chronioną, taką jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia. Coś takiego nie występuje w przypadku mobbingu.
4. W przypadku sprawy sądowej osoba mobbingowana musi udowodnić to co ją spotkało. Osoby dyskryminowane muszą jedynie to uprawdopodobnić. Tu ciężar dowodu został przeniesiony na pracodawcę.
5. W przypadku dyskryminacji motywacja nie ma żadnego znaczenia. Przy mobbingu -tak.

Oczywiście, należy podkreślić, że pewne znamiona są wspólne, dlatego też te dwa pojęcia często są mylone ze sobą.

Jeśli padłeś/aś ofiarą któregokolwiek z powyższych zjawisk, proszę o kontakt w celu ustalenia linii podjętych działań.

Artykuł Czym różni się mobbing od dyskryminacji? pochodzi z serwisu Kancelaria Adwokacka Wrocław - Adwokat Natalia Borysewicz.

Jednak należy pokreślić, że nie każde odmienne tratowanie będzie od razu dyskryminacją. Jeśli na przykład nie dopuścimy do pewnego stanowiska kobiety, która spełnia wszelkie wymogi, aby je otrzymać, nie ma ku temu zatem żadnych obiektywnych przeciwwskazań, będziemy mogli mówić o dyskryminacji. Jeśli jednak ta sama kobieta będzie osobą niepełnosprawną, a praca ma dotyczyć remontu budynku na dużej wysokości, to odmowa zatrudnienia będzie wynikać z pewnych obiektywnych przeszkód, nie nazwiemy tego dyskryminacją.

Jakie są rodzaje dyskryminacji?

• Bezpośrednia – ma miejsce, gdy pracownik jest gorzej traktowany niż inny pracownik w porównywalnej sytuacji, ze względu na jedną lub kilka cech prawnie chronionych np. płeć, wiek, rasa, religia, światopogląd.
• Pośrednia – ma miejsce, gdy na skutek z pozoru neutralnej decyzji, rozwiązania czy postanowienia występuję zróżnicowanie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, awansowania, dostępu do szkoleń na niekorzyść jednego, wszystkich lub pewnej grupy pracowników, którzy należą do określonej grupy wyróżnionej ze względu na pewne cechy-jeżeli te różnice nie dają się obiektywnie wyjaśnić.

Jeśli czujesz, że jesteś dyskryminowany/a i chcesz podjąć jakieś kroki prawne, by to zmienić, skontaktuj się, aby skorzystać z porady prawnej.

Artykuł Czym jest dyskryminacja? pochodzi z serwisu Kancelaria Adwokacka Wrocław - Adwokat Natalia Borysewicz.