Najprościej rzecz ujmując jest to niesprawiedliwe, mniej korzystne traktowanie z powodu cechy, którą dana osoba posiada. Natomiast, co warto pokreślić, nie ma ku temu żadnych obiektywnych przyczyn. Najczęściej jest to spowodowane pewnymi stereotypami, które istnieją w danej kulturze czy kraju, które dotyczą osoby czy grupy osób o określonej cesze. Tą cechą może być płeć, kolor skóry, grupa etniczna, do której dana osoba przynależy, stanem cywilnym, niepełnosprawnością, orientacją seksualną.
Jednak należy pokreślić, że nie każde odmienne tratowanie będzie od razu dyskryminacją. Jeśli na przykład nie dopuścimy do pewnego stanowiska kobiety, która spełnia wszelkie wymogi, aby je otrzymać, nie ma ku temu zatem żadnych obiektywnych przeciwwskazań, będziemy mogli mówić o dyskryminacji. Jeśli jednak ta sama kobieta będzie osobą niepełnosprawną, a praca ma dotyczyć remontu budynku na dużej wysokości, to odmowa zatrudnienia będzie wynikać z pewnych obiektywnych przeszkód, nie nazwiemy tego dyskryminacją.
Jakie są rodzaje dyskryminacji?
- Bezpośrednia – ma miejsce, gdy pracownik jest gorzej traktowany niż inny pracownik w porównywalnej sytuacji, ze względu na jedną lub kilka cech prawnie chronionych np. płeć, wiek, rasa, religia, światopogląd.
- Pośrednia – ma miejsce, gdy na skutek z pozoru neutralnej decyzji, rozwiązania czy postanowienia występuję zróżnicowanie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, awansowania, dostępu do szkoleń na niekorzyść jednego, wszystkich lub pewnej grupy pracowników, którzy należą do określonej grupy wyróżnionej ze względu na pewne cechy-jeżeli te różnice nie dają się obiektywnie wyjaśnić.
Jeśli czujesz, że jesteś dyskryminowany/a i chcesz podjąć jakieś kroki prawne, by to zmienić, skontaktuj się, aby skorzystać z porady prawnej.