Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje w naszym kraju jedynie pracownikom, natomiast przez pracowników mam na myśli nie tylko kobiety, ale również mężczyzn. Jego celem jest stworzenie warunków rodzicom do sprawowania osobiste opieki nad potomstwem.
Osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy mają możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, niemniej jednak nie dłużej niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończyło 6 lat.
Warto pamiętać, że do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wliczają się również poprzednie okresy zatrudnienia. Długość przerw między okresami zatrudnienia, wymiar czasu pracy czy tryb rozwiązania stosunku pracy nie mają znaczenia.
Urlop wychowawczy można wykorzystać aż w 5 częściach, nie trzeba tego robić na raz. Pracodawca ma obowiązek udzielić tego typu urlopu. To my decydujemy il urlopu chcemy wykorzystać, na ile części go podzielić (pod warunkiem, że nie będzie tych części więcej niż 5). oboje rodzice mogą z urlopu korzystać jednocześnie.
Podczas trwania urlopu istnieje swego rodzaju zawieszenie stosunku pracy. Jednakże to chroniony okres, w trakcie którego pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy. Urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo przez pójściem na urlop nie ulega przedawnieniu.
Jeśli jesteś ciekawy/a czy przysługują Ci podobne prawa w przypadku innych umów, na podstawie których pracujesz, zapraszam na poradę