Czy mobbing, a dyskryminacja to te same zjawiska? Podobieństwa i różnice

Krótko mówiąc- Nie.
Nie chcę jednak zakończyć na tym krótkim stwierdzeniu, zatem wypiszę podstawowe różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją.

1. Po pierwsze prawo zapewnia ochronę w przypadku dyskryminacji już na etapie rekrutacji. Nie ma tego w przypadku problemu mobbingu.
2. Dyskryminacja może być zachowaniem nawet jednorazowym. W przypadku mobbingu przyjmuje się, że powinno być to zachowaniem uporczywe i długotrwałe.
3. Dyskryminacja ma związek z cechą prawnie chronioną, taką jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia. Coś takiego nie występuje w przypadku mobbingu.
4. W przypadku sprawy sądowej osoba mobbingowana musi udowodnić to co ją spotkało. Osoby dyskryminowane muszą jedynie to uprawdopodobnić. Tu ciężar dowodu został przeniesiony na pracodawcę.
5. W przypadku dyskryminacji motywacja nie ma żadnego znaczenia. Przy mobbingu -tak.

Oczywiście, należy podkreślić, że pewne znamiona są wspólne, dlatego też te dwa pojęcia często są mylone ze sobą.

Jeśli padłeś/aś ofiarą któregokolwiek z powyższych zjawisk, proszę o kontakt w celu ustalenia linii podjętych działań.

Artykuł Czym różni się mobbing od dyskryminacji? pochodzi z serwisu Kancelaria Adwokacka Wrocław - Adwokat Natalia Borysewicz.

Istnieje również definicja tego zjawiska opracowana przez Międzynarodową Organizację Pracy, która stanowi, że mobbing to „obraźliwe, mściwe zachowanie, wyrażające się poprzez okrutne, złośliwe i upokarzające usiłowania zaszkodzenia jednostce lub grupie współpracowników, którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing zawiera w sobie bezustanne negatywne uwagi lub krytykę, izolowanie osoby od kontaktów społecznych, plotkowanie lub rozpowszechnianie fałszywych informacji”.

Przesłanki zjawiska mobbingu:

• długotrwałość-przyjmuje się, że powinno to być minimum pół
  roku, choć istnieją w tej materii rozbieżności,
• powtarzalność-minimum dwa raz w tygodniu (to także jest kwestią
  indywidualną),
• nierównowaga sił pomiędzy stronami-mobberem a ofiarą,
• ujemne konsekwencje zdrowotne ponoszone przez ofiarę.

Przyjmuje się, że jest wiele przyczyn powstania opisywanego problemu, należą do nich m. in.

• niezdrowa kultura organizacyjna, np. silna konkurencja, brak wzajemnego zaufania, rywalizacja pomiędzy pracownikami,
• niesprecyzowane obowiązki pracowników,
• brak dostępu do rozwoju kariery, awansu,
• niewłaściwa komunikacja, izolacja pracowników od innych osób,
• niewłaściwe zarządzanie organizacją,
• bezrobocie,
• dążenie do odejścia pracownika, którego trudno zwolnić,
• czynniki indywidualne.

Istnieje bardzo wiele poważnych konsekwencji mobbingu, wśród których są:

• silny stres,
• obniżenie poczucia wartości,
• pogorszenie stanu zdrowia,
• przenoszenie problemów z pracy do domu,
• utrudnione kontakty z ludźmi,
• problemy z uwagą,
• próby samobójcze,
• utrata źródła dochodu w przypadku odejścia z pracy,
• zniszczenie kariery.

Jeśli uważasz, że padłeś/padłaś ofiarą tego zjawiska, nie wahaj się poprosić o pomoc.

Artykuł Co to jest mobbing i jakie są jego cechy? pochodzi z serwisu Kancelaria Adwokacka Wrocław - Adwokat Natalia Borysewicz.