Rozwiązanie umowy o pracę z ciężarna- czy jest to możliwe?

Ze względu na fakt, że jest to okres szczególny dla kobiety, polskie prawo otacza je w tym okresie wyjątkową opieką.

Najważniejszym aspektem tej ochrony jak mówi prawo pracy ciąża zakazuje zwalniania kobiet. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy oraz w okresie urlopu macierzyńskiego. Jedyną możliwością, którą prawo przewiduje w tym wypadku to wystąpienie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy kobiety. Dodatkowo reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja zakładowa, musi wyrazić na to zgodę, o ile taka istnieje w danym zakładzie pracy. Warto pamiętać, że tego zakazu nie stosuje się, gdy strony łączy umowa o pracę na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Oczywiście przepisy prawa nie zabraniają rozwiązać umowy o pracę z porozumieniem stron, bez względu na to, która z nich wystąpiła z taką propozycją.

Co przysługuje kobiecie w ciąży w pracy- kodeks pracy a ciąża

Kobiety w ciąży posiadają również określone uprawnienia związane z warunkami, w których pracują. Ze względu na charakter pracy zakazane są:

• wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia praca fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą,
• ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 3 kg- przy pracy stałej, 5 kg- przy pracy dorywczej,
• prace w pozycji wymuszonej,
• prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,
• prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15oC,
• wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania w ogólnym oddziaływaniu na organizm kobiety,
• wszystkie prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia, prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, listeriozy, toksoplazmozą, prace przy obsłudze zwierząt, dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi,
• prace, podczas których pracownica jest narażona na zetknięcie z niżej wymienionymi substancjami chemicznymi niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy: chloropren, 2-etoksyetanol, etylen dwubromek, leki cytostatyczne, mangan, 2-metoksyetanol styren, syntetyczne estrogeny i progesterony, tlenek węgla, ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne, rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne preparaty do ochrony roślin,
• prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości ⅓ najwyższych dopuszczalnych stężeń,
• prace w wymuszonym rytmie pracy (np. praca przy taśmie), prace wewnątrz zbiorników i kanałów,
• prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii,
• prace z materiałami wybuchowymi, prace przy uboju zwierząt hodowlanych oraz obsłudze rozpłodników,
• prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej,
• prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
• praca przy obsłudze monitorów ekranowych- powyżej 4 godzin na dobę, prace na wysokości- poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach, oraz prace w wykopach i zbiornikach otwartych.

Czas pracy kobiet w ciąży

Przepisy określają także jasno kwestię czasu pracy kobiet w ciąży. Ze względu na czas i porę pracy istnieją zakazy zatrudniania ciężarnych:

• w systemie równoważnego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej oraz przy pracy w ruchu ciągłym – a więc w systemach lub rozkładach, w których występuje przedłużona dniówka robocza – czas pracy kobiety w ciąży nie może przekraczać 8 godzin,
• zabrania się także zatrudniania kobiety ciężarnej w godzinach nadliczbowych,
• zabrania się zatrudniania pracownicy w ciąży w porze nocnej.

Ciąża a delegację i wyjazdy służbowe

Ze względu na miejsce wykonywania pracy zabrania się delegowania pracownicy w ciąży do innego miejsca niż jej stałe miejsce pracy. Pracownica może zostać oddelegowana do innego miejsca pracy, tylko w przypadku, jeśli wyrazi na to zgodę.

Pracownice w ciąży mają także prawo do zwolnienia lekarskiego (L4 w ciąży) w tym okresie zachowując jednocześnie prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Ponadto istnieje prawo do zwolnienia z pracy na czas badań lekarskich. Za ten czas kobieta zachowuje również prawo do wynagrodzenia.

Artykuł Jakie prawa ma kobieta w ciąży w pracy pochodzi z serwisu Kancelaria Adwokacka Wrocław - Adwokat Natalia Borysewicz.

Osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy mają możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, niemniej jednak nie dłużej niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończyło 6 lat.
Warto pamiętać, że do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wliczają się również poprzednie okresy zatrudnienia. Długość przerw między okresami zatrudnienia, wymiar czasu pracy czy tryb rozwiązania stosunku pracy nie mają znaczenia.

Urlop wychowawczy można wykorzystać aż w 5 częściach, nie trzeba tego robić na raz. Pracodawca ma obowiązek udzielić tego typu urlopu. To my decydujemy il urlopu chcemy wykorzystać, na ile części go podzielić (pod warunkiem, że nie będzie tych części więcej niż 5). oboje rodzice mogą z urlopu korzystać jednocześnie.
Podczas trwania urlopu istnieje swego rodzaju zawieszenie stosunku pracy. Jednakże to chroniony okres, w trakcie którego pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy. Urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo przez pójściem na urlop nie ulega przedawnieniu.

Jeśli jesteś ciekawy/a czy przysługują Ci podobne prawa w przypadku innych umów, na podstawie których pracujesz, zapraszam na poradę

Artykuł Jak wygląda urlop wychowawczy w Polsce? pochodzi z serwisu Kancelaria Adwokacka Wrocław - Adwokat Natalia Borysewicz.